В Трудовом кодексе РФ нет такого понятия как «опоздание», но есть понятие «дисциплинарный проступок» - работник нарушает трудовой режим, служебную дисциплину. Внутренний режим труда прописан в виде правил (должностной инструкции предприятия) или в трудовом договоре. В главе 30 ст 192 ТК РФ говорится, что за нарушение трудового режима работодатель может применить следующие меры : 1) Замечание, т.е предупреждение( как в устной так и в письменной форме);2)Выговор, как мотивация для выполнения трудовых обязанностей; 3)Увольнение-разрыв контракта по инициативе работодателя. Денежный штраф в любом размере будет считаться незаконным. Согласно ТК РФ ни один российский работодатель не имеет права налагать штрафные санкции из базовой (фиксированной) части заработной платы опоздавшего работника. Если такая мера все же была применена, то можно обратиться с жалобой в местное отделение Роструда (государственную инспекцию труда). Бордалист Вика Ю-31

Трудоустройство оформляется путем заключения трудового договора и издания на его основе приказа по организации. Если вы пришли на работу, работаете и в конце четвертого рабочего дня с вами не заключен трудовой договор, значит, ваши трудовые права уже нарушены. В этом случае нужно надлежаще оформить эти отношения тогда, работник получает гарантии, установленные законом, то есть, как минимум: ему будут обязаны выплачивать зарплату в полном объеме по договору, а не скажут "мы вас не знаем"; из зарплаты не вычтут штрафы (это запрещено законом, но часто применяется при неофициальном трудоустройстве); работник будет иметь возможность получить оплачиваемый отпуск и больничный; работник будет застрахован; на его пенсионный счет будут направляться отчисления; рабочий день будет регламентирован, а не будет определяться работодателем по своему усмотрению и т.д. Если оставить все как есть, существуют риски: не получить заработную плату в случае конфликта с начальником, или работодателем, или просто так, без всякой на то причины; не получить ни отпуск, ни отпускных; не получить оплату листка нетрудоспособности; лишиться социальных гарантий, связанных с сокращением, обучением, беременностью, рождением ребенка и т.д.; в случае травм и увечий на работе работодатель заявит, что в первый раз вас видит и к работе не допускал. Можно попробовать убедить работодателя, если не выходит поступаем так: Составляете заявление: "Кому: ООО ... С ."__" _______.. 20__ г. я, (ФИО), фактически работаю в ООО ... в должности .... В нарушение действующего трудового законодательства со мной не заключен трудовой договор, нет приказа о моем приеме на работу. Прошу устранить указанное нарушение, оформив со мной трудовые отношения в течение трех дней с момента получения настоящего заявления Дата. Подпись. Расшифровка подписи". Отправляете заявление на юридический адрес работодателя ценным письмом с описью вложений и уведомлением о вручении, оставляете себе контрольный экземпляр письма и получаете отличное доказательство факта обращения к работодателю за решением этого вопроса. Ждете реакции. Если не дало результата, можно обратиться в органы Государственной трудовой инспекции по месту нахождению организации или в суд, а также в прокуратуру. Для подтверждения того факта, что вас допустили к работе в данной компании будет достаточно свидетельских показаний официально трудоустроенных коллег по работе и клиентов компании. Документальные доказательства, которые собраны на стадии подготовки буду хорошим аргументом Документальных же доказательств размеров черной зарплаты работодатель практически никогда не даст. Доказательством размера зарплаты может быть справка о размере заработной платы, ранее предоставленная для получения кредита в банк, если такие справки, конечно, выдаются работодателем. Если же никаких доказательств, будет реально лишь взыскать МРОТ. Сандрантинов Ю-31

Хотя на первый взгляд зарплата, получаемая неофициально кажется довольно привлекательной, у неё есть ряд недостатков для работника, а это: потеря пенсионного стажа (в случае полностью «черной» заработной платы); отсутствие роста накопительной части пенсии; отсутствие гарантий на отпуск, праздничные дни и больничный; невозможность взять крупный кредит; возможная невыплата «неофициальной» части зарплаты при увольнении. Так же работник, получающий зарплату в конверте, может понести ответственность. Но это может произойти лишь в том случае, когда работник знает, что налоговые отчисления из его заработной платы работодатель не удерживает и не уплачивает. Можно сообщить о получение черной зарплаты в такие органы как: Государственная инспекция по труду; прокуратура; налоговая инспекция. Государственная инспекция по труду Составляя жалобу, необходимо указать на нарушения, наименование и адрес организации, наименование и адрес территориального подразделения инспекции по труду, данные заявителя. Если у работника есть доказательства, свидетельствующие о выплате черной зарплаты, их следует приложить к жалобе. Направить жалобу можно почтовым отправлением либо через сайт Государственной инспекции по труду, прикрепив электронные копии документов. Прокуратура Пожаловаться на выплату черной зарплаты можно написав письменное обращение или направившись на прием к прокурору или его помощнику. Обращаться необходимо в прокуратуру того района, где находится организация. Содержание жалобы должно быть такое же, как и у жалобы в инспекцию труда. К обращению в прокуратуру следует приложить документы, подтверждающие наличие нарушений. Наиболее эффективной станет коллективная жалоба, которая содержит подписи нескольких сотрудников организации-работодателя. По результатам поданного обращения будет проведена проверка. В случае, если факты, изложенные в нем, будут установлены, в адрес работодателя будет вынесено предписание об устранении нарушений законодательства. Налоговая инспекция Перед подачей жалобы в налоговый орган следует собрать все возможные доказательства, подтверждающие факт допущения работодателем нарушений. Обратиться следует в налоговый орган по месту нахождения организации. Подать жалобу на работодателя можно как письменно, так и устно. Чтобы пожаловаться устно, можно позвонить по специальному телефону, который указан на сайте ФНС, и сообщить сведения, касающиеся незаконной выплаты зарплаты. Этот способ удобен тем, что на работодателя можно пожаловаться анонимно. Письменное заявление должно содержать наименование органа, в который оно адресовано, наименование работодателя и его адрес, данные подателя жалобы, его подпись и дата. Сандрантинов Ю-31

Нет, так как согласно ст. 80 ч.1 Семейного Кодекса РФ, родители обязаны содержать несовершеннолетних детей (до 18 лет). "Родители обязаны содержать своих несовершеннолетних детей. Порядок и форма предоставления содержания несовершеннолетним детям определяются родителями самостоятельно." Родители вправе заключить соглашение о содержании своих несовершеннолетних детей (соглашение об уплате алиментов) в соответствии с главой 16 Семейного кодекса. Прокофьев И.Р.

Согласно ст. 123 Трудового кодекса РФ график отпусков обязателен для соблюдения как работником, так и работодателем. Изменения графика отпусков возможно как со стороны работника с согласия работодателя (например, из-за временной нетрудоспособности работника, работник был предупреждён о начале отпуска позднее двух недель и иное), так и со стороны работодателя с согласия работника в предусмотренных для этого законом случаях (ст. 124 ТК РФ). Изменения графика отпусков в одностороннем порядке как работником, так и работодателем не допускается (Определение Конституционного суда № 1385-О-О от 17 ноября 2009 года). За защитой своих трудовых прав Вы можете обратиться в инспекцию труда (ст. 356 ТК РФ), в комиссию по трудовым спорам (глава 60 ТК РФ) или же в суд. Язынина Т.С.

Работодатель обязан заключить с работником трудовой договор. Если работодатель отказывается оформить трудовой договор в обязательной письменной форме (ст. 64 ТК РФ), то вы имеете право обратиться в трудовую инспекцию или же в суд, представив доказательства наличия между вами и работодателем фактических трудовых отношений (ст. 16 ТК РФ). В качестве доказательств можно представить показания свидетелей, письменные документы, подтверждающие выполнение вами своих трудовых функций. За нарушение трудового законодательства работодатель подлежит привлечению к административной ответственности по части 4 статьи 5.27 КоАП РФ. Язынина Т.С.

Если зарплата не поступает более 15 дней от назначенного срока, то вы можете отказаться от выполнения своих трудовых обязанностей, перед этим уведомив в письменной форме работодателя.(ст. 142 ТК РФ) «Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы…» Также Вы можете обратиться в трудовую инспекцию. Жалобу в письменном виде можно отдать напрямую или же отправить по почте заказным письмом (чтобы получить уведомление о вручении). Желательно к жалобе приложить копию трудового договора и любые письменные доказательства, доказывающие задержку выплат. Если в инспекции сочтут доводы справедливыми, специалисты отправят работодателю предписание с указанием погасить свою задолженность перед работником с учетом накопившихся процентов. Не забудьте в жалобе указать свой обратный адрес, телефон для связи, а также сумму задолженности и количество дней задержки зарплаты. Можете обратиться и в прокуратуру, подав жалобу в письменном виде (также можно отнести заявление в офис или отправить заказным письмом). Прокурорская проверка может выявить и другие нарушения, после чего на работодателя будут наложены санкции. Если и после обращения в инспекцию по труду дело не сдвинулось с мертвой точки, нужно идти в суд.После судебного слушания при признании иска работодателя обяжут оплатить не только задолженность по зарплате, но и компенсацию. Вы также вправе потребовать от работодателя возмещение морального вреда. Важный момент – обращаться в суд нужно не позднее трех месяц с момента наступления задолженности. Обращаться следует в суд по месту регистрации предприятия работодателя. Чтобы решение было положительным, нужно к иску приложить максимум документов и доказательств недобросовестного отношения работодателя: оригинал трудового договора; заявление о невыплате; копию трудовой книжки; копию приказа о приеме на работу; справку из бухгалтерии о доходах; банковские выписки (актуально, если зарплата начисляется на карту); копии расчетных листов; расчет задолженности (по версии бухгалтерии и по собственной версии); показания свидетелей. Демидов Е. Ю-31